¿En qué semana de embarazo es la licencia de maternidad y de qué depende?
Muchas mujeres esperan la licencia de maternidad, porque les dará la oportunidad de relajarse más tranquilamente, sin distraerse con nada, prepararse para el nacimiento de un bebé. Pero con la puesta en libertad del decreto se relaciona con muchas preguntas.
Tiempo
El procedimiento para emitir un decreto se describe en detalle en el Código de Trabajo. Conforme a la ley de la Federación Rusa, una mujer tiene el pleno e incuestionable derecho a tomar una licencia de maternidad a las 30 semanas. Embarazo, si ella tiene un bebé. Si dos o tres bebés crecen y se desarrollan en el útero, entonces la licencia se otorga antes: las mujeres tienen licencia de maternidad en la semana 28 de embarazo. Si la mujer está trabajando, por lo general, todo el procedimiento para tomar una licencia es responsabilidad de un empleado del departamento de personal o del departamento de contabilidad que da instrucciones detalladas a la mujer embarazada.
Lo que llamamos "licencia de maternidad" son esencialmente dos vacaciones, una después de la otra. El primero es el permiso provisto con motivo del embarazo y en relación con el parto, y el segundo es Vacaciones, que están diseñadas para cuidar a un bebé recién nacido hasta la edad de un año y medio.
Si lo desea, una mujer tiene todo el derecho de quedarse con el bebé por un año y medio más, escribiendo una declaración de que desea extender la licencia para cuidar las migajas hasta 3 años.
El decreto, tan deseado por las futuras madres, comienza cuando el ginecólogo emite una lista de enfermos en manos de la futura madre, lo que confirma que de ahora en adelante se considera discapacitada (y esto ocurre a las 30 y 28 semanas, dependiendo del número de frutas).
El término de la licencia prenatal es limitado: 140 días, si el parto fue sin complicaciones y nació un bebé, o 194 días si nacieron los gemelos. Si una mujer tuvo una cesárea por razones planificadas o de emergencia, la licencia postparto también se complementa. El hospital se prolonga en el hospital de maternidad (prescribe una hoja más de incapacidad para el trabajo), y el decreto total para tal puerperal dura 156 días. Si una mujer vive en el área de contaminación radiactiva, su descanso será de 160 días.
Existe un derecho legal a un decreto no solo para mujeres embarazadas, sino también para padres adoptivos. Se les da 70 días como cuidado posparto para el bebé. Si los gemelos fueron adoptados, entonces se da más tiempo para el descanso - 110 días.
El número especificado de días para cada caso es la ley, y nadie tiene derecho a violarlo, es decir, la licencia por maternidad no se puede reducir ni aumentar en ninguna situación.
Pero una mujer puede aumentarla de manera completamente legal, primero habiéndose ido de sus vacaciones regulares y luego tomando maternidad. Es importante saber que una mujer puede organizar dicha licencia para cada lugar de trabajo si tiene, además del lugar principal, un trabajo de medio tiempo. Sólo una mujer embarazada puede recibir una licencia prenatal (no puede darse a sí misma, ¡nadie puede reemplazarla en esto!). Y aqui la licencia postnatal puede ser organizada por el padre del niño, la abuela, el abuelo y el tutor.
Por donde empezar
Quedarse desconcertado por las preguntas de registro de la maternidad es una semana antes de las 28 (si la mujer está esperando gemelos) o 30 semanas (si hay una fruta). Una obstetra-ginecóloga, con la que está registrada la mujer, debe darle instrucciones para realizar pruebas y exámenes que, con el alta, en realidad no están interconectados, pero de acuerdo con las prácticas y recomendaciones existentes del Ministerio de Salud, están exactamente en la fecha prevista para su decreto.
Se envía a una mujer para una ecografía, se realizan análisis de sangre y de orina, se realiza una coagulografía y se toman frotis para examinarlos. Si se niega a someterse a este examen, la lista de enfermos se entregará de todos modos, pero ¿por qué arriesgar su salud y la del bebé al negarse a tomar el examen planeado?
El certificado de discapacidad, que se entregó en consulta, debe ser referido al lugar de trabajo o presentado a las autoridades de seguridad social en el lugar de registro.. En el segundo caso, debe adjuntar al documento un certificado de ingresos de su esposo (se le entrega en el trabajo).
Si una mujer está en el mercado laboral y recibe beneficios de desempleo, debe obtener un extracto del intercambio sobre el monto de este pago.. Se emite un decreto sobre la solicitud escrita de la mujer, nadie puede tomar los documentos recopilados por ella.
Después de hacer todo esto, puede ir a descansar y esperar el pago de la licencia por enfermedad.
Decretos Permisos
Los problemas de pago que se asignan a las mujeres que toman tal licencia son uno de los más comunes. Cabe señalar que el monto de los pagos en el período cubierto por el hospital (antes y después del parto) depende de los ingresos de la mujer en los últimos dos años. Los ingresos se resumen y dividen por la cantidad de días efectivamente trabajados (¡se restan los días de enfermedad y los días festivos!). Así resulta el ingreso promedio diario. Luego se multiplica por el número de días en el hospital, que resulta el monto del pago.
Si una mujer no trabaja o trabaja menos de medio año, la asignación también es necesaria para ella, pero solo en la cantidad mínima. (basado en el valor del salario mínimo).
En varios lugares de trabajo reciben beneficios por cada uno de ellos. La cantidad total de una mujer recibe una suma global. Para ello, se puede agregar la asignación, que se establece para el registro temprano en la consulta, si la mujer no presentó dicho certificado antes.
Después de la entrega, los pagos serán los siguientes:
- suma global con motivo del nacimiento del bebé;
- Asignación mensual para el cuidado del bebé hasta el momento en que cumpla un año y medio (40% del ingreso promedio de la madre en los últimos dos años).
También hay beneficios estatales: para el primer hijo, el tercero y los siguientes. Sus tamaños son individuales para cada región, son cobrados por organismos sociales.
A partir de 2019, todos los tipos de beneficios mencionados se incrementarán debido al aumento en el salario mínimo.. Aún no está claro solo cuando se aumentarán los beneficios de guardería de un año y medio a tres años. El pago se realizó en los años 90 y nunca se ha recaudado hasta ahora, es solo de 50 rublos por mes. Pero el Ministerio de Trabajo y Protección Social de la Federación Rusa prometió reconsiderar este tema en un futuro muy próximo y aumentar la asignación al menos al nivel de 1 MROT.
