Ayuda para madres solteras en 2018: beneficios y beneficios, subsidios y compensaciones.

Para las madres solteras, se garantizan los pagos y los beneficios, que están garantizados a nivel federal. Son las mismas en todo el país. Nos familiarizaremos con todos los tipos de apoyo estatal para madres solteras: beneficios, subsidios, subsidios y compensaciones.

Tal definición como una "madre soltera" apareció en el siglo pasado. En aquellos días, las mujeres eran iguales en general a las personas que dieron a luz a un niño pero que no tenían un marido legítimo.

Este estado ha ganado importancia legal. Debido a esto, las mujeres en situación de madres solteras pueden recibir asistencia del gobierno en diversos campos.

Vale la pena señalar que no existe un concepto tan claro como "madre soltera" a nivel legislativo, por lo tanto, no tiene sentido buscar una definición legal de este término en las leyes y en cualquier otro acto legal.

Para 2018, el único documento que enumera estos criterios es la Resolución del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia Nº 1 de 28 de enero de 2014.

Según las explicaciones del tribunal superior, una madre soltera puede considerarse una mujer (pág. 28), que:

• lleva a cabo todas las funciones (cría y educa) al padre solo sin la participación del padre;
• cría y cría a un niño solo en caso de fallecimiento de su padre;
• cría y cría a sus hijos solo, si el padre está privado de los derechos paternos;
• en el caso cuando el padre fue reconocido como desaparecido;
• en el caso cuando el padre fue reconocido como incapacitado / parcialmente capaz o permanece en instituciones correccionales debido a la prisión;
• una mujer puede recibir el estado de una madre soltera, si el padre del niño (hijos) por razones de salud no puede cuidarlo y contenerlo;
• si el padre evade la educación directa de los hijos, así como la protección de sus derechos e intereses (parte 4, artículo 261 del Código del Trabajo de la Federación Rusa).

Además, una mujer puede ser reconocida como madre soltera en tales casos:

• si no se presentó una solicitud a la oficina de registro (conjuntamente del padre y la madre) con respecto a la determinación de la paternidad del niño (s);
• si el niño (los hijos) no nació en un matrimonio oficialmente registrado o después de 300 días después de la terminación de la relación matrimonial entre el esposo y la esposa (en este caso, también se tiene en cuenta la muerte del padre);
• si el niño fue adoptado por una mujer en el momento en que no estaba oficialmente casada;
• si no hubo un establecimiento de paternidad (en este caso, también existen situaciones en las que el bebé nació en un matrimonio oficial o dentro de los 300 días desde el momento de su terminación);
• si el tribunal demostró que el hombre que figuraba en el certificado de nacimiento como padre no es realmente su padre biológico.

No solo una mujer que cría a un solo hijo sola, sino que también una madre con muchos hijos tiene derecho a recibir el estado de una madre soltera. Una madre de familia numerosa es una mujer que tiene a su cargo tres hijos, el mayor de los cuales aún no ha alcanzado la mayoría de edad (18 años). Debe tenerse en cuenta que estos límites de edad pueden extenderse a 23 años si el niño se inscribió en una universidad estatal o fue a servir en el ejército.

En 2018, el apoyo estatal a las madres solteras se lleva a cabo en varios campos y en diferentes niveles. Por lo tanto, ciertos tipos de beneficios se enumeran en:

• Código del Trabajo (Código del Trabajo);
• Código de Familia (RF IC);
• Código Tributario (NK RF);
• Ley Federal No. 81 (sobre beneficios estatales para ciudadanos con hijos).

El código de vivienda proporciona una serie de beneficios para las madres solteras.

Una mujer reconocida como madre soltera tiene derecho a recibir asistencia material del estado en forma de beneficios. Los beneficios se pagan a las madres solteras del presupuesto regional de la Federación de Rusia.

Absolutamente todos los tipos de prestaciones por hijo para madres solteras se dividen en 2 tipos:

• pagos a tanto alzado;
• Beneficios que se pagan diariamente (estos pagos se calculan hasta que el niño alcanza una cierta edad).

Como muestra la práctica, los beneficios pagados a diferentes niveles pueden variar considerablemente. Pero a pesar de esto, las madres solteras siempre están bajo una seria protección del estado.

En caso de necesidad, cada madre soltera puede recibir del estado. asistencia financiera adicional anual cuya decisión sobre el pago se realiza sobre la base de una evaluación de las condiciones de vida. La computadora e incluso un nuevo fondo de pantalla pueden servir como pretexto para negarse a pagar.

Para entender qué son tales pagos, basta con prestar atención a su nombre. Los beneficios de suma global no se calculan mensual o anualmente, se pagan solo una vez por hecho de un evento en particular. Tal evento puede ser el parto.

Como cualquier ciudadano de la Federación Rusa, madre soltera puesta Asistencia financiera del estado después del parto. Desde el 1 de febrero de 2018, el monto del pago especificado es de 16873 rublos. La cantidad otorgada es la misma para todos: no la afecta a ella, ya sea que la mujer tenga empleo o esté desempleada. Ningún efecto sobre esta cantidad y la situación financiera de la madre.

Debe solicitar este pago directamente a su empleador (si la mujer está empleada), así como a las autoridades de protección social (si la mujer no está empleada). Esto debe hacerse dentro de los 6 meses posteriores al nacimiento del bebé.

Los pagos mensuales son asignados a la madre y pagados. Hasta que el niño tenga 1,5 años. La cantidad de este tipo de beneficio es el 40% del salario promedio de los 2 años anteriores al embarazo.

Cada mes, también se pagan beneficios a las mujeres oficialmente empleadas y desempleadas. Para que una madre trabajadora reciba estos beneficios, debe comunicarse con su empleador. En este caso, el pago será efectuado por el Fondo de Seguro Social.

De acuerdo con el art.173 FZ de 19.05.1995 No. 81-FZ, las entidades constitutivas de la Federación Rusa pueden aplicar un aumento mensual de los beneficios infantiles para madres solteras.

Para el registro de una asignación mensual para un niño, debe ponerse en contacto con los organismos de protección social de la población en el lugar de residencia y:

• proporcionar un pasaporte;
• mostrar certificado de nacimiento;
• para obtener un certificado de la oficina de vivienda sobre la residencia conjunta de la madre y el niño;
• proporcionar un libro de trabajo;
• Especifique los detalles en el banco con el número de cuenta para las transferencias;
• proporcionar un certificado de trabajo confirmando los ingresos de los últimos 3 meses.
• presentar una solicitud (el empleado de la autoridad de protección social le indicará los detalles del llenado) con información sobre el ingreso familiar.

En cuanto a los ciudadanos que no tienen trabajo, deben acudir a las autoridades de asistencia social de su lugar de residencia para recibir y recibir pagos (que se cobran cada mes) por el cuidado de niños.

Los cargos por embarazo y parto (otro nombre - maternidad) se asignan exclusivamente a mujeres empleadas oficialmente. Con el inicio de las 30 semanas de embarazo en la clínica prenatal, las madres reciben una hoja especial de discapacidad. Con su recibo, una mujer embarazada que trabaja tiene la oportunidad de recibir pagos que conforman el salario mensual promedio.

En el nacimiento del segundo bebé, se deben pagar los mismos pagos que en el nacimiento del primer bebé. Sólo su suma inmediata difiere.

Sin embargo, criar a dos hijos solo es mucho más difícil y más costoso que un niño. Basados ​​en este importante matiz, las agencias gubernamentales brindan ayuda adicional a las madres solteras: en el segundo niño en un mes se dan cargos más grandes que en el primero.

El Código del Trabajo también protege a las madres solteras. Las mujeres con este estatus deben ser conscientes de sus derechos para proteger, si es necesario, no solo sus propios intereses, sino también los intereses de sus hijos.

Código de Trabajo de la Federación Rusa restringe el trabajo de las madres solteras en la noche (Art. 96 del Código del Trabajo de la Federación Rusa). Tales tipos de trabajo con el consentimiento por escrito pueden involucrar a mujeres, en cuya educación hay un niño menor de 5 años (cuando la madre lo cría sola, es decir, sin cónyuge). Esta ley también se aplica a los hombres que crían niños (hasta 5 años) sin cónyuge. Por supuesto, este trabajo debe permitirse a los ciudadanos por razones médicas.

La negativa de las madres solteras a trabajar de noche en este caso no es una violación de la disciplina laboral. Además, el legislador establece una regla importante: una mujer debe ser consciente del derecho a negarse a trabajar por la noche por escrito.

Debe tenerse en cuenta que las madres que tienen hijos que aún no tienen 3 años de edad deben estar informadas por escrito sobre su derecho a negarse a viajar, trabajar horas extras o trabajar durante un horario no laborable / fines de semana / feriados. Los padres solteros y las madres que crían niños de 5 años tienen el mismo derecho (artículo 259 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Las mujeres que están criando a un niño solo (niños) también pueden ser proporcionadas vacaciones adicionales. Esta ley se refiere a las madres que cuidan a niños cuya edad no ha alcanzado los 14 años. El convenio colectivo en este caso se puede registrar en vacaciones anuales adicionales, pero al mismo tiempo no se ahorrarán salarios. Los ciudadanos pueden tomar una licencia adicional en cualquier momento que les resulte conveniente.La duración de dicha licencia no podrá exceder los 14 días calendario.

Este tipo de licencia se otorga a las madres solteras solo previa solicitud por escrito. Puede adjuntarse a la licencia pagada (que se otorga anualmente) o se vende por separado (en todo o en parte).

Es necesario tener en cuenta el hecho de que no está permitido posponer una licencia adicional para el próximo año (artículo 263 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). Además, si el acuerdo colectivo no contempla la posibilidad de este tipo de licencia, la madre soltera no puede exigirlo, refiriéndose a los artículos del Código del Trabajo de la Federación Rusa.

Al criar a un hijo discapacitado de una madre soltera, se confía en 4 días adicionales de vacaciones pagados por mes (carta del Fondo de Seguridad Social de la Federación Rusa del 15 de septiembre de 1994 No. 416 USH).

El trabajo con una semana de trabajo parcial o parcial se puede fijar tanto durante la conclusión de un contrato de trabajo como durante su acción directa (sin embargo, el período de tiempo de trabajo reducido se establece por un tiempo específico o no se fija en absoluto).

Los empleados de esta categoría tienen derecho a vacaciones anuales, y su experiencia se incluye en el libro de trabajo como un trabajo de tiempo completo. Al igual que otros empleados, las madres solteras con horario laboral reducido pueden recibir bonificaciones.

En tal situación, la remuneración del trabajo se realiza de manera proporcional al tiempo de trabajo, o dependiendo de la cantidad de trabajo realizado (artículo 93 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Las excepciones son las siguientes situaciones. (Cláusulas 1, 5-8, 10, 11, Parte 1, Artículo 81, Sección 2, Artículo 336 del Código de Trabajo de la Federación Rusa):

• terminación del contrato de trabajo debido a la liquidación de la organización;
• en caso de interrumpir la actividad de un empresario individual;
• el incumplimiento reiterado por parte del empleado de sus principales tareas laborales (sin una buena razón);
• si el empleado tiene una acción disciplinaria;
• si el empleado, al menos una vez, violó gravemente sus obligaciones laborales (cláusula 6 del artículo 81 К RF).

Las violaciones significativas por parte de un empleado de tareas laborales incluyen:

• ausentismo (no presencia en el lugar de trabajo) sin ninguna razón válida durante la jornada laboral o turno, independientemente de la hora específica;
• ausencia en el lugar de trabajo por 4 horas sin una razón seria;
• la apariencia en el trabajo (en este caso, el territorio de la organización y el lugar de trabajo inmediato, y el lugar donde la persona realiza las funciones básicas) se tienen en cuenta en un estado de intoxicación o intoxicación por alcohol / drogas;
• la divulgación de secretos, que está protegida por la ley (puede ser un secreto estatal, comercial, oficial o cualquier otro);
• cometer en el lugar de trabajo el robo de bienes, el desperdicio, así como la destrucción intencional o el daño a las cosas;
• violación de los requisitos de protección laboral, si esta fue la causa de graves consecuencias, o creó deliberadamente una amenaza importante de tal ocurrencia.

Además, una madre soltera tiene derecho a despedir si ella, mientras trabaja con valores monetarios o de productos básicos, comete actos de culpabilidad.

Los trabajadores asociados con actividades educativas que han cometido actos inmorales por su parte también pueden ser suspendidos del trabajo.

Una mujer en el estado de madre soltera puede ser despedida legalmente incluso si ella, al solicitar un trabajo, proporcionó documentos falsos.

En cuanto a los maestros, pueden ser despedidos si se permiten efectos físicos o psicológicos graves en las salas.

Una madre soltera puede ser despedida si se completa el término del contrato de trabajo.

Muchas madres solteras han experimentado recortes en el trabajo. En este caso, también necesita conocer sus derechos, que están regulados por el Código del Trabajo de la Federación Rusa.

De acuerdo con el artículo 261 de la LC RF. terminación de empleo con mujeres cuyos hijos no han cumplido los 3 años de edad, madres solteras que crían a un niño menor de 14 años y otros ciudadanos que tienen hijos sin una madre que asiste a la voluntad del empleador no permitido Las únicas excepciones son las situaciones mencionadas anteriormente.

Sin embargo, vale la pena considerar que Caso de liquidación de la organización. A la madre soltera se le debe ofrecer un lugar de trabajo alternativo. La administración de la empresa que está terminando es responsable de su búsqueda.

Cuando un niño recibe tratamiento en un hospital, la cantidad de pagos dependerá directamente de la experiencia laboral de la madre.

En el caso de que el bebé se enferme hasta los 7 meses, el pago de la licencia por enfermedad se lleva a cabo sin restricciones. Si el niño es mayor, solo se pueden pagar 15 días de licencia por enfermedad.

Como todos los demás padres de niños menores de edad, las madres solteras tienen derecho a recibir una deducción de impuestos. En este caso, su valor aumenta. Las madres solteras reciben una doble deducción por cada hijo.

En Rusia, las desgravaciones fiscales a nivel federal, en primer lugar, conciernen a las madres solteras. Se refieren al cálculo directo de impuestos. Los beneficios fiscales se pueden dividir en dos categorías:

• proporcionados en especie - beneficios similares se cubrieron anteriormente - estos son días adicionales de descanso y descanso, negativa a trabajar horas extras y otros puntos relevantes;
• pagado en términos monetarios, de hecho, este es un beneficio de impuesto a la renta personal: la deducción de impuestos por hijo antes mencionada, que puede apoyar significativamente el presupuesto de una madre soltera (especialmente para mujeres con dos hijos o más).

Para aclarar su lista, debe ponerse en contacto con los organismos sociales de protección de la población de un área o ciudad en particular.

A menudo hay situaciones en las que una mujer no está empleada, incluso cuando lleva a un niño. Entonces ella recibirá menos pagos que la futura madre empleada. Además, se debe tener en cuenta que para las madres solteras desempleadas, todos los tipos de beneficios se acumulan en la cantidad mínima. Al mismo tiempo, se les paga exclusivamente a través de las autoridades de seguridad social.

Las mujeres que están desempleadas pueden recibir solo 2 tipos de pagos:

• pago único después de la entrega;
• Beneficios mensuales, curados antes de que el niño alcance los 1,5 años.

A pesar de esto, las mujeres embarazadas desempleadas pueden calificar para pagos regionales adicionales. Por ejemplo, tales beneficios se proporcionan para los pobres o se pagan por el segundo o tercer hijo.

Además de los beneficios en el ámbito fiscal y laboral, las mujeres que crían a un hijo sin un padre tienen Ciertos derechos en el ámbito social. que incluyen:

• proporcionar a las madres un descuento del 50% en medicamentos que se compran para niños mayores de 3 años;
• ayudar en la recolección de niños a la escuela, en el caso de que una mujer no pueda obtener para él todos los artículos y cosas requeridas;
• los niños que son criados solo por su madre tienen derecho a comer 2 veces en el comedor escolar (para esto, debe enviar una solicitud a una institución educativa dirigida al director);
• prestación de servicios gratuitos de masajes para niños (realizados en clínicas especializadas);
• Provisión gratuita de vales a sanatorios y campamentos para niños;
• Colas preferenciales de admisión al jardín de infantes, si el niño no tiene padre;
• a una madre soltera se le da un descuento del 50% en el pago para el jardín de infantes;
• un 30% de descuento en la educación del niño en instituciones educativas adicionales (por ejemplo, pueden ser círculos, varias escuelas, como música o arte).

En 2018, las madres solteras tienen beneficios relacionados con la industria de la vivienda.

La recepción y el uso del capital de maternidad no están relacionados de ninguna manera con el estado de una mujer. Puede ser madre soltera o cónyuge: en ambos casos, la orden de pago depende de su decisión.

Para participar en el programa de vivienda, las madres solteras deben preparar un paquete de documentos. Se envían a la comisión de vivienda, que se encuentra en la administración en el lugar de residencia del solicitante.

Necesitarás los siguientes documentos:

• declaración
• pasaporte del solicitante
• identidad de una madre soltera;
• certificado de ingresos;
• documentar el valor de la propiedad propiedad del solicitante;
• certificado de nacimiento del niño;
• Documento de confirmación de registro por 10 años.
• Acto de inspección de espacio vital en los últimos 5 años.

Después de examinar todos estos documentos, los empleados de la comisión de vivienda reconocen a una mujer como pobre y también necesitan mejorar sus condiciones de vida.

El proceso de obtención de vivienda para una mujer con el estatus de "madre soltera" puede acelerarse, para esto necesita:

• comience a recoger todos los documentos requeridos hasta que el niño tenga 3 años;
• Acuda a un abogado que con frecuencia se encuentra con tales preguntas;
• después de presentar toda la documentación a la comisión de vivienda de vez en cuando para conocer el progreso de la solicitud presentada.

Una madre soltera no puede ser desalojada de un dormitorio en el momento de su despido si no se le proporciona otra vivienda (sujeto a relaciones de vivienda hasta el 1 de marzo de 2005).

No hay tipos específicos de beneficios relacionados con los servicios públicos para las madres solteras, pero las mujeres que solo crían a sus hijos pueden recibir subsidios. Estas preferencias se cobran absolutamente en todos los tipos de vivienda y servicios comunales.

El tamaño de los subsidios para los servicios públicos varía según la región específica de la Federación Rusa. Entonces, en 2018 este indicador depende directamente de:

• nivel de ingreso familiar total;
• El volumen de costos por servicios públicos.

Una categoría separada incluye a las madres solteras que son personal militar. La posición de tales mujeres está regulada por la Ley Federal Nº 76 "Sobre el estatuto del personal militar".

Los soldados, mujeres que crían hijos sin cónyuge, también están protegidos por decretos y órdenes militares.

En 2018, una madre soldado que cría a un niño (hijos) con una sola mano puede contar con los siguientes beneficios:

• comida para bebé gratis para el niño;
• compensación en términos monetarios para un niño cuya edad no ha alcanzado los 3 años;
• Medicamentos gratuitos para bebés hasta 3 años;
• Cocina de lácteos gratis para bebés hasta 2 años.
• Descuentos en vivienda y servicios públicos hasta un año y medio.

Si se prevén despidos en la unidad en la que sirve una madre soltera, entonces, por ley, no puede ser despedida sin una posición diferente. Está permitido transferir a un soldado a otro lugar de destino, pero para ello debe dar su consentimiento.

Los pagos para un niño enfermo se proporcionan en su totalidad de acuerdo con la experiencia militar de la madre, si el tratamiento se lleva a cabo en un hospital. Al someterse a un tratamiento en el hogar, se pagan 10 días, después de lo cual el pago se realiza al 50% del salario promedio.

Si una mujer soldado cría a un niño con una discapacidad, puede tomar 4 días adicionales de descanso cada mes. En el caso de que la edad de una madre soltera sea menor de 35 años, ella puede participar en el programa para obtener espacio para vivir.

Además, las madres solitarias en el ejército reciben los siguientes beneficios:

• si una mujer tiene un hijo que aún no tiene 14 años, entonces se le debe dar un permiso en un momento conveniente para ella;
• durante el período de la licencia de maternidad y el cuidado del bebé, las madres retienen subsidios monetarios y de subsistencia para las madres de los militares;
• el momento de la maternidad se cuenta al calcular la duración del servicio, y también se tiene en cuenta al recibir el siguiente título;
• Cada mes se paga una asignación adicional, que comienza a cobrarse después de que el niño tiene 1 mes de edad;
• Antes de que un niño cumpla 16 años, una madre soltera tiene derecho a recibir el 100% del salario mínimo;
• en una situación en la que el niño está inscrito en el departamento de tiempo completo de una institución educativa, la mujer a cargo de quien se encuentra puede extender la acumulación de pagos hasta que el dependiente cumpla 18 años de edad;
• las madres solteras tienen pleno derecho a rechazar el trabajo físico pesado, que se asocia con un grave peligro para la salud y la vida (artículo 271 del FA de las Fuerzas Armadas);
• las madres solteras no pueden participar en el servicio de la guarnición y la guardia (en este caso, solo los eventos de la guarnición son la excepción);
• una mujer soldado que cría sola a un niño (niños) tiene el derecho de ser expulsada de las filas de las fuerzas armadas por su propia voluntad y deseo, pero no por orden del comandante.

Se proporcionan una serie de beneficios para aquellas madres solteras que tienen para un hijo dependiente con una discapacidad. En 2018, esta categoría de ciudadanos tiene derecho a:

• beneficios mensuales si la madre no está empleada debido a la necesidad de cuidar a un niño enfermo;
• si se establece la tutela de un niño discapacitado, la madre que no trabaja también puede recibir beneficios mensuales;
• si una madre con una discapacidad cría a un hijo con una discapacidad, entonces, por ley, puede reclamar un aumento en los beneficios de pensión;
• las pensiones sociales y laborales también aumentan si una madre soltera queda discapacitada, lo que afecta negativamente su capacidad para trabajar mientras cría a un niño con discapacidad;
• una madre soltera que cría a un niño discapacitado tiene derecho a recibir pagos regionales provistos por varios programas;
• una madre soltera tiene derecho a utilizar el transporte público de forma gratuita como persona que acompaña a un niño discapacitado;
• Esta categoría de ciudadanos puede calificar para la emisión de viviendas sociales;
• Beneficios para el cuidado médico, sanatorio y protésico y ortopédico;
• a los niños con discapacidades se les paga una pensión social con subsidios (Ley Federal de la Federación Rusa sobre Pensiones Estatales, Art. 17, 21, 38, 113, 114, 115).

En 2018, los centros especiales de crisis operan para madres solteras que han caído en situaciones difíciles de la vida. Muchos de ellos se organizaron con la participación de una fundación benéfica. Instituciones similares existen en muchas ciudades y anfitriones:

• Mujeres maltratadas no solo en la familia, sino también en el extranjero;
• madres solteras de bajos ingresos con hijos menores de edad;
• madres solteras juveniles y embarazadas.

Como norma, en los centros de crisis, se brindan servicios sociales individuales a madres solteras, se crean todas las condiciones de vida necesarias, se organizan una dieta equilibrada, un inventario suave y servicios de transporte.

Además, las madres solteras pueden recibir la asistencia legal necesaria en un centro de crisis.

La pérdida del estado de una madre soltera puede ocurrir si:

• una mujer casada y su nuevo esposo adoptaron hijos;
• si los documentos que la mujer había presentado previamente a las autoridades de seguridad social de la población tendrán información no válida / falsa.

Para obtener información sobre la ley de una madre soltera y cómo puede ahorrar, vea el siguiente video.

Para obtener información sobre cómo criar a un niño sin padre, vea el video de la psicóloga Veronika Stepanova.