Despido de una madre soltera

La maternidad y la infancia en nuestro país se le da gran importancia. A las madres solteras que crían hijos sin cónyuge se les proporciona, en comparación con otros empleados, derechos y beneficios.

El procedimiento para despedir a un empleado debe cumplir estrictamente con las disposiciones del Código del Trabajo de la Federación de Rusia en vigor en el momento de la terminación del contrato de trabajo.

Se considera que una madre soltera es una mujer que ha dado a luz (criando) un hijo o varios hijos sin estar casada. Esto no es del todo cierto. Hoy en día, muchos viven en el llamado matrimonio civil. El registro en el pasaporte de la conclusión de una unión matrimonial está ausente, pero los niños tienen un padre legal, que se refleja en los documentos pertinentes. Los pasaportes de los padres contienen registros de niños, y los datos de los padres se muestran en los certificados de nacimiento de los niños. Hay entradas correspondientes en los libros de registro de las oficinas de registro.

Una mujer puede convertirse en madre soltera después de un divorcio de su esposo o después de la muerte del padre del niño, pero en este caso no puede ser equiparada a la categoría de madres solteras.

En varios casos, la legislación, en particular, el trabajo, no distingue entre estas situaciones. Se garantiza un procedimiento especial para el despido a todas las mujeres solteras con hijos menores (hijos).

El concepto de leyes de madres solteras no es fijo. Hay una explicación de la Corte Suprema. Así, en la resolución No. 1 del 28 de enero de 2014, se dice que Este estado se aplica a las mujeres que cuidan solos a los niños, ya sean adoptados o propios.

Las relaciones laborales se caracterizan por la interacción del empleado y el empleador. Al mismo tiempo, el primero realiza las tareas que se le asignan de manera independiente, en total cumplimiento de los actos reglamentarios. La posición dominante en tales situaciones es el Código de Trabajo de la Federación Rusa.

Además del Código de Trabajo, las normas están establecidas por otras regulaciones: regulaciones, normas, documentos federales, regionales, departamentales, locales y corporativos.

A nivel federal, los tratados internacionales juegan un papel importante. Toman precedencia sobre otros actos que regulan las relaciones laborales.

Las normas laborales están consagradas en la ley básica del país - Constitución de la Federación Rusa. Los decretos del presidente de la Federación de Rusia y las resoluciones del gobierno ruso son federales.

Las leyes y regulaciones se emiten a nivel regional, departamental y local, respectivamente. Cada uno de ellos no debe estar en conflicto con los requisitos del Código del Trabajo de la Federación Rusa.

La mayoría de las normas de conducta, derechos y obligaciones de las partes de un contrato de trabajo se emiten en empresas y organizaciones. A nivel local, se especifican las relaciones de las partes para condiciones específicas de trabajo, lo cual está plenamente justificado, ya que lo que es importante en un caso puede considerarse inaceptable en el otro.

Por lo general, los actos locales, como las reglas de trabajo o la dotación de personal, son a largo plazo. Cada empleado, al ingresar a la organización, no solo concluye un contrato de trabajo con el empleador que indica la posición, ciertas funciones, lugar de trabajo, derechos, deberes, salarios y otras condiciones de trabajo esenciales, sino que también conoce todas las regulaciones locales vigentes para este empleador.

Por su propia iniciativa, cualquier empleado puede renunciar a su trabajo. Para separarse del empleador, sin violar la ley, debe escribir una declaración donde exprese el deseo de despedir con la fecha de terminación del contrato de trabajo.

Una madre soltera, que escribió una declaración, dentro de los catorce días establecidos por el Código del Trabajo de la Federación Rusa para que se ejercite antes del despido, tiene todo el derecho de retirar su solicitud. En este caso, puede continuar trabajando, como antes, bajo una condición. Un obstáculo para la continuación del empleo en el mismo empleador puede ser la presencia de una invitación por escrito de otro empleado al lugar que dejó vacante. Si, después de recibir la solicitud, se envía una invitación al empleado a otro especialista, no habrá devolución.

Una mujer tiene derecho a no ir a trabajar después de la expiración del aviso de despido. Tal ausentismo no será considerado como ausentismo. Si el tiempo ya pasó, y la madre soltera sigue trabajando y no se le dio una orden para rescindir el contrato de trabajo, se considera que trabaja en las mismas condiciones, el contrato se prorroga indefinidamente.

Al término del contrato, las madres solteras deben emitir:

• todos los salarios ganados por ella, incluyendo bonos, recompensas;
• libro de trabajo correctamente ejecutado;
• compensación por vacaciones no utilizadas (si hay motivos);
• Certificados o copias certificadas de los documentos solicitados.

Como regla general, el empleador debe averiguar sobre la intención del empleado de renunciar por lo menos dos semanas. Durante estas 2 semanas de entrenamiento, puede encontrar un reemplazo para el que abandona. Notifique su intención de dejar el trabajo, ya que una madre soltera puede, mientras está de vacaciones o por enfermedad.

Bajo ciertas circunstancias, puede rescindir el contrato de trabajo y sin trabajar. A menudo, el despido de su propia voluntad es reemplazado por la terminación de la relación por acuerdo de las partes. En tales casos:

• un acuerdo por escrito se realiza antes de la emisión de la orden;
• el período de minería se puede reducir a cero;
• El empleado paga una cierta cantidad en exceso de salarios.

El orden de cálculo por iniciativa del empleado se establece en el art. 80 del Código del Trabajo de la Federación Rusa.

Los motivos de despido por iniciativa del empleador se establecen en el art. 81 del Código del Trabajo de la Federación Rusa. La mayoría de las veces, los contratos de trabajo se terminan inmediatamente con varios empleados en caso de una reducción en el personal de una organización o la liquidación completa de una empresa.

Otras bases se utilizan con poca frecuencia. Deshacerse de un empleado negligente de manera legal solo es posible bajo la condición de estricto cumplimiento de las normas de la ley. En el texto del pedido y en el libro de trabajo, la base debe corresponder a una de las disponibles en el art. 81 del Código del Trabajo de la Federación Rusa.

Una madre soltera con un hijo de hasta 14 años puede ser despedida solo por la comisión de acciones culpables, por ejemplo, por:

• ausentismo
• pérdida de confianza;
• cometiendo robo;
• el incumplimiento de los deberes que se le asignan (con la imposición repetida de sanciones disciplinarias);
• Llegar a trabajar borracho o bajo la influencia de drogas o toxinas;
• Revelación de secretos (oficial, estatal, comercial).

En otros casos, el despido por iniciativa del empleador de una madre soltera que cría a un hijo menor de catorce años es ilegal.

Para despedir a una madre soltera en período de prueba, el empleador tendrá que "trabajar duro". Según las normas del art. 261 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, un resultado negativo de la prueba no puede considerarse una base legal para despedir a la categoría de trabajadoras mencionada anteriormente.

Es posible rescindir el contrato con una madre soltera sin infringir la ley al final del término del contrato de trabajo celebrado por el período de ausencia del empleado principal.

El número de empleados está determinado por la administración de la organización. El empleador decide reducir o aumentar el personal a su propia discreción.

El legislador ha establecido una serie de requisitos requeridos por el empleador. Por lo tanto, la decisión (orden de reducción) debe ser considerada por la organización sindical principal (si existe un sindicato). La administración notifica al sindicato con dos meses de antelación. Una notificación similar de una reducción en el intercambio laboral se transmite por los mismos 2 meses antes del evento.

La notificación del empleado, cuya posición cae bajo la reducción, se supone que debe mantenerse al menos dos meses antes del despido. El empleado firma el aviso, lo que confirma que conoce el inminente despido.

Si la organización no deja de existir, una madre soltera con un niño que no ha cumplido los catorce años no puede ser despedida (art. 261 TKRF).

En la liquidación de la empresa (organización) todos los trabajadores están sujetos a despido. El día de la terminación del contrato, un empleado recibe un registro de empleo. Hay otros documentos de personal que requieren un procesamiento cuidadoso. Estos incluyen pedidos y tarjetas personales de los empleados. Los documentos de la empresa liquidada se transfieren al archivo. La vida útil de las tarjetas personales presentadas es de 75 años.

La licencia se debe a todos los empleados (artículo 114 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). La duración de las próximas vacaciones para el año de trabajo es de 28 días calendario (artículo 115 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Si el tiempo asignado se calcula, pero la persona se retira, no habiendo descansado debido a la ley durante 28 días, recibirá una compensación monetaria por las vacaciones no utilizadas junto con su salario en el último día hábil. La compensación se paga en el caso en que solo se hayan resuelto unos pocos meses y aún no haya llegado el momento de otorgar la licencia. La cantidad de compensación es proporcional al tiempo trabajado.

Algunas categorías de trabajadores tienen derecho a vacaciones pagadas adicionales. Tales vacaciones son confiadas por aquellos que trabajan:

• en el Alto Norte;
• en condiciones de mayor peligro o peligro;
• con tiempo no anormable;
• en condiciones especiales.

Las madres solteras tienen derecho no solo a vacaciones básicas previstas en un horario. En una familia incompleta, pueden surgir circunstancias en las cuales la madre debe estar libre del trabajo. El legislador se encargó de tales situaciones y obligó a los empleadores a proporcionar a las mujeres licencias adicionales no remuneradas.

Dicha licencia se concede a las trabajadoras sin remuneración (artículo 263 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Para obtener una licencia no remunerada, una madre soltera debe expresar su deseo por escrito (enviar una solicitud). El empleador no puede negarse a otorgar una licencia adicional, siempre que:

• el hijo de una madre soltera todavía no tiene 14 años;
• El tiempo total de vacaciones no supera los catorce días.

Es importante que 14 días del art. Establecido. 263 TK RF dejar el empleador está obligado a proporcionar una madre soltera en cualquier momento conveniente para ella. También es importante que las vacaciones a su propio costo puedan ser:

• añadir a las próximas vacaciones;
• despegar en partes;
• Tómelo por completo, por ejemplo, durante las vacaciones de invierno o durante el período de licencia colectiva del personal en el jardín de infancia.

De acuerdo con el liderazgo de la mujer puede tomar otro permiso adicional sin goce de sueldo. Además, las organizaciones de actos locales (LNA) pueden establecer otros beneficios para las mujeres que crían hijos sin cónyuges.

En caso de despido por cualquier motivo el último día de trabajo (también es el día del despido), la madre soltera debe ser pagada por el empleador en su totalidad por el tiempo trabajado. Además, al mismo tiempo, y compensación por vacaciones no utilizadas, si la mujer ha trabajado el momento adecuado para obtener su permiso.

Cuando el contrato de trabajo se termina por acuerdo de las partes, la cantidad especificada en el acuerdo sobre la terminación por las partes del contrato de trabajo se agrega a los pagos mencionados, por supuesto, cuando tal se incluyó en este acuerdo. El salario promedio de dos semanas se paga en el momento del despido debido al desacuerdo del empleado para trabajar en las nuevas condiciones.

Desestimada sin su consentimiento, una madre soltera tiene derecho a apelar la decisión del empleador.

La elección de organización para la apelación permanece con la mujer. Se puede enviar una declaración sobre la violación de sus derechos y las demandas de restauración en el lugar de trabajo al tribunal o a la inspección de trabajo (artículo 352 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). En el primer caso se requiere cumplir con la fecha límite. Solo se asigna un mes para tales acciones desde el momento del despido o desde el día en que se recibe una copia de la orden al término del contrato (artículo 392 del Código del Trabajo de la Federación Rusa). Apelar a ambas instancias a la vez no está prohibido.

No tengas miedo de los litigios. Las acciones ilegales del empleador se hacen evidentes al considerar los documentos. Si una madre soltera no tiene evidencia escrita, debe solicitar al tribunal su recuperación. La demanda se resolverá sin llevar un abogado al lado del demandante. El derecho del trabajador en el proceso de restauración está protegido por el fiscal (artículo 45 del Código de Procedimiento Civil de la Federación de Rusia).

De hecho, la reclamación no le costará un centavo a la mujer, si la declaración está escrita a mano en cualquier forma. A un despido ilegal se le otorga un privilegio cuando solicita protección a las autoridades judiciales. Las personas físicas están exentas del pago de impuestos estatales (artículo 333.36 del Código de Impuestos de la Federación Rusa).

Un empleador por despido ilegal de un empleado tendrá que responder por varias regulaciones:

• TK RF;
• Código Administrativo.

Cuando se reincorpora a un puesto anterior, cualquier empleado recibe un salario por ausentismo forzado (artículo 394 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). El ausentismo forzado se considera todo el tiempo desde la fecha de despido hasta la fecha de una decisión positiva del tribunal. La decisión del tribunal está sujeta a ejecución inmediatamente, incluso en caso de desacuerdo del empleador con la decisión y la intención de apelar contra ella.

El art. 237 del Código de Trabajo de la Federación Rusa prevé la posibilidad de solicitar una indemnización por daños no pecuniarios a una persona que es despedida sin una base legal.

Si una persona es llevada al lugar de la persona despedida, debe ser despedida o tener la oportunidad de trabajar en otra posición, lo que implica costos adicionales para la organización.

Una madre soltera que fue despedida en contra de su voluntad, puede apelar a la inspección de trabajo o la oficina del fiscal con una queja sobre las acciones ilegales del empleador. Las estructuras estatales, bajo la aplicación de la víctima de la arbitrariedad de los jefes de las organizaciones, llevan a cabo controles exhaustivos.Cuando se confirman acciones ilegales o se identifican otras violaciones de la legislación laboral, el empleador asume la responsabilidad administrativa conforme al Código Administrativo (Artículo 5.27).

Este artículo prevé la imposición de una multa a la persona culpable. También es posible suspender la actividad de un individuo que ha cometido una violación administrativa de un individuo u organización por un período específico.